為提高企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)實(shí)務(wù)操作能力， 12月7日，洛陽(yáng)某大型中外合資企業(yè)開(kāi)展“勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作專(zhuān)題”內(nèi)訓(xùn)。

民盟洛陽(yáng)市委法律專(zhuān)委會(huì)副主任焦江波律師受邀到會(huì)，他以企業(yè)用工規(guī)范化管理為主題，從招聘入職管理、勞動(dòng)合同訂立、試用期用工管理、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同解除與終止五個(gè)角度，結(jié)合自身辦案經(jīng)驗(yàn)，從全流程法律風(fēng)險(xiǎn)防范為切入點(diǎn)，對(duì)目前企業(yè)勞動(dòng)用工普遍存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)操作技巧進(jìn)行了有針對(duì)性的講解，對(duì)“勞動(dòng)合同條款的約定技巧”、“入職審查的關(guān)鍵點(diǎn)”、“三期女職工管理”、“員工假期管理”以及“勞動(dòng)合同續(xù)簽與解除”等常見(jiàn)疑難問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的解析，并給予了切實(shí)可行、簡(jiǎn)單易懂的解決之道。

此次培訓(xùn)的對(duì)象為該單位人力資源管理部門(mén)及其他各部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)學(xué)習(xí)，將有助于提高企業(yè)勞動(dòng)用工防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)一線管理人員在日常工作中的規(guī)范化管理水平，把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)的平穩(wěn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。（民盟洛陽(yáng)市委）